Nachwuchsförderung im Messebau

Welche Anforderungen stellt der Messebau der Zukunft und wie bereiten wir die nächste Generation darauf vor?

Mit der fortschreitenden Digitalisierung und einem wachsenden Fokus auf nachhaltige Lösungen sieht sich die Messebaubranche einem ständigen Wandel gegenüber. Gleichzeitig steigt die Nachfrage nach kreativen, technisch versierten Fachkräften, die diesen Anforderungen gewachsen sind. Doch wie fördern wir den Messebaunachwuchs am besten, damit er die Herausforderungen der Branche meistern kann?

In diesem Artikel erfahren Sie, welche neuen Anforderungen der Messebau der Zukunft stellt und welche Ansätze zur Talentenförderung in der Praxis bereits erfolgreich sind. Von der engen Verzahnung von Theorie und Praxis über unterstützende Lernumgebungen bis hin zu starken Partnerschaften mit Bildungsreinrichtungen – hier erhalten Sie Einblicke, wie die nächste Generation bereit für die Herausforderungen der Branche gemacht werden kann.

Theorie und Praxis: Junge Talente auf die Arbeitswelt vorbereiten

Traditionelle akademische / universitäre Ausbildungswege konzentrieren sich häufig auf theoretisches Wissen, bevor praktische Erfahrungen gesammelt werden. Doch ist das der effizienteste und nachhaltigste Ansatz, insbesondere in Anbetracht der Tatsache, dass die Messebaubranche stark auf Erfahrungen basiert?

Immer mehr Unternehmen und Bildungseinrichtungen legen Wert darauf, Theorie und Praxis miteinander zu verbinden. Auszubildende und Studierende werden von Anfang an in echte Projekte eingebunden und übernehmen frühzeitig Verantwortung.

Dieser duale Ansatz hat sich auch bei uns als erfolgreich erwiesen: junge Talente lernen nicht nur die theoretischen Grundlagen in ihren jeweiligen Fachgebieten, sondern erleben die Abläufe und Herausforderungen des Messebaus hautnah. Ob es um die Projektierung, Planung oder Konstruktion eines Messestandes geht – der direkte Praxisbezug fördert ein tieferes Verständnis für die Arbeitsweise der Branche und beschleunigt die berufliche und auch persönliche Entwicklung.

Lernen durch Erfahrung: Wie schaffen wir ein unterstützendes Lernumfeld?

Menschen lernen am besten durch Erfahrung, das gilt auch für die Branche des Messebaus. Doch wie schaffen wir ein Umfeld, in dem sie sich ausprobieren können, trotz des massiven Zeitdrucks und der oftmals „Null-Fehler-Toleranz‘ bei der finalen Umsetzung vor Ort und ohne Angst zu haben?

Durch kontinuierliches Feedback und enge Betreuung können Stärken besser erkannt und gezielt weiterentwickelt werden. Dies stellt sowohl fachliches als auch persönliches Wachstum sicher und die Eigenschaft, frühzeitig Verantwortung übernehmen zu können.

Solche Projekte zeigen, wie wichtig die frühzeitige Einbindung in reale Arbeitsprozesse ist, um die Entwicklung optimal zu fördern. Durch den Einblick in den kompletten Projektzyklus von der ersten kreativen Idee bis hin zur finalen Umsetzung, lernen Nachwuchskräfte, wie wichtig es ist detailliert zu planen und flexibel auf unvorhergesehene Herausforderungen zu reagieren. Sie erleben die Dynamik des Messebaus hautnah und erhalten die Chance, ihre Entwürfe und Ideen nicht nur auf dem Papier, sondern auch in der Realität zu sehen.

Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen: Wie fördern wir den Nachwuchs durch starke Partnerschaften?

Die enge Kooperation zwischen Unternehmen und Bildungseinrichtungen wie Hochschulen und Berufsschulen ist essenziell für die Nachwuchsförderung im Messebau. Duale Studienprogramme und praxisnahe Ausbildungswege ermöglichen es, theoretisches Wissen mit praktischen Erfahrungen zu verbinden.

Besonders im Bereich Mediendesign sowie Messe-, Kongress- und Eventmanagement arbeitet die MMD seit Jahren erfolgreich mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) in Ravensburg zusammen. Studierende erhalten hier die Möglichkeit, ihr duales Studium in einer praxisorientierten Umgebung zu absolvieren und dabei wertvolle Einblicke in die Arbeitsabläufe der Messebranche zu gewinnen.

Ähnliche Kooperationen bestehen auch mit der Technischen Hochschule Rosenheim, die Studierende aus den Bereichen Innenarchitektur und Holztechnik in das Unternehmen integriert.

Diese Partnerschaften bieten den Studierenden nicht nur wertvolle Praxiserfahrungen, sondern ermöglichen es den Unternehmen auch, Talente frühzeitig zu erkennen und zu fördern.

Herausforderungen der Nachwuchsarbeit

Die Suche nach geeigneten Nachwuchskräften stellt eine stetige Herausforderung für die Unternehmen dar. Einer der Hauptgründe liegt in der Vielzahl an Studien- und Ausbildungsangeboten, die jungen Menschen zur Verfügung stehen.

In den letzten Jahren hat sich die Bildungslandschaft stark diversifiziert, was es den Unternehmen erschwert, aus der Masse an Möglichkeiten herauszustechen. Gleichzeitig gibt es gerade zu Beginn der beruflichen Laufbahn Herausforderung, wie zum Beispiel aus der Vielzahl von Branchen und Berufsfeldern die richtige Wahl zu treffen. Die Messe- und Eventbranche nimmt dabei oft nicht den prominentesten Platz in der öffentlichen Wahrnehmung ein, was zusätzliche Erklärungsarbeit erfordert. Kaum ein Gast eines Konzertes, oder der Besucher einer Messe kann erahnen, mit welchem zeitlichen und fachlichen Aufwand Dienstleister aus den verschiedensten Gewerken dieses Event erst möglich gemacht haben.

Hinzu kommen externe Faktoren wie die hohen Lebenshaltungskosten in Ballungszentren, insbesondere im Raum München, die es schwer machen, junge Talente langfristig zu binden oder auch überhaupt erst einmal in die Region zu locken. In vielen Fällen stellt sich die Frage, ob die finanzielle Belastung einer Großstadt in einem ausgewogenen Verhältnis zu den beruflichen Möglichkeiten steht.

Wie positionieren wir die Messebranche als attraktive Karriereoption?

Fazit

Nachwuchsförderung im Messebau ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die praxisnahe Ausbildung, enge Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und ein unterstützendes Lernumfeld erfordert. Damit die nächste Generation den steigenden Anforderungen gerecht wird, sind diese drei Ansätze besonders wichtig:

• Verzahnung von Theorie und Praxis: Der duale Ansatz, der eine enge Verbindung zwischen theoretischem Wissen und praktischen Erfahrungen herstellt, ist entscheidend für die Entwicklung von Nachwuchstalenten im Messebau.
• Unterstützendes Lernumfeld: Ein offenes, fehlerfreundliches Arbeitsklima und die Begleitung durch erfahrene Mentoren fördern die persönliche und berufliche Entwicklung junger Fachkräfte.
• Fokus auf kreative und technische Weiterbildung: Neben der klassischen Ausbildung sollten junge Talente auch in innovativen Technologien und kreativen Prozessen geschult werden, um die Anforderungen eines sich ständig wandelnden, digitalen und nachhaltigen Messebaus zu meistern.

Durch diese Maßnahmen kann sichergestellt werden, dass der Messebau der Zukunft von gut ausgebildeten, kreativen und technisch versierten Fachkräften gestaltet wird.